جائزة الجامعة الإسلامية للتميز

تمنح هذه الجائزة للمتميزين بعد استيفائهم المعايير المعتمدة، وتعلن الجائزة خلال حفل سنوي يرعاه سمو رئيس الجامعة. وتتكون الجائزة من فرعين رئيسين هما:

الفرع الأول : جائزة تميز منسوبي الجامعة, وتشمل المجالات الآتية:

التميز في القيادة.
التميز في التدريس.
التميز في البحث العلمي.
التميز في المجال الإداري والفني.
التميز في خدمة الجامعة.
التميز في خدمة المجتمع.

الفرع الثاني : جائزة تميز الجهات التعليمية والعمادات المساندة والإدارية ، وتشمل المجالات الآتية:

تميز الجهات التعليمية.
تميز العمادات المساندة والجهات الإدارية.

أهداف الجائزة

تهدف الجائزة إلى تشجيع كافة قطاعات الجامعة ومنسوبيها للوصول إلى التميز والإبداع مما يسهم في جودة الأداء المؤسسي والبرامجي وتحسين الخدمات التي تقدمها الجامعة للمجتمع المحلي والعالمي وفي سبيل ذلك تسعى إلى تحقيق الأهداف الآتية:

إبراز المتميزين من منسوبي الجامعة ووحداتها الأكاديمية والإدارية ، ومكافأتهم على إخلاصهم وتفانيهم.
تشجيع العاملين على تطوير مهاراتهم ومعارفهم الإيجابية ؛ لرفع مستوى الكفاءة والأداء لديهم.
تكريم الوحدات والأفراد المبدعين من خلال حفل التكريم السنوي.
إيجاد البيئة التنافسية في الجامعة بين المنسوبين والوحدات الأكاديمية والإدارية في الجامعة وتحفيزهم نحو التميز والإبداع.
النهوض بالعمل المؤسسي ورفع جودة الأداء الأكاديمي والإداري بالجامعة وتحسين بيئة العمل.
تشجيع الممارسات الإدارية المتميزة والمبادرات الرائدة في مختلف المجالات الأكاديمية الإدارية وإبراز المبدع منها.
تنمية روح المبادرة والتفاني في خدمة الجامعة وتشجيعها ورصدها بما يسهم في تحقيق المزيد من الإنجازات والإبداعات في سبيل تطوير الجامعة.
تحسين الأداء في الكليات والمعاهد من خلال المنافسة على إعداد آليات تنفيذ المهام الموكلة إليها وتطويرها وتحسينها وفق معايير المركز الوطني للتقويم والاعتماد الأكاديمي.
الارتقاء بالأداء الأكاديمي لأعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم بالجامعة.
تطوير البحث العلمي ، وتحسين آلياته ووسائله.

معايير الجوائز في الجامعة الإسلامية

معايير منح جوائز تميز منسوبي الجامعة

يسمح لجميع منسوبي الجامعة من أعضاء هيئة التدريس والموظفين العاملين في إدارات الجامعة وكلياتها وعماداها المشاركة والترشح للجائزة ، بعد استيفاء الشروط الخاصة بكل فرع في ضوء المعايير الآتية:

أن يكون المرشح قد أمضى سنتين على الأقل في العمل بالجامعة.
أن يكون تقديره في تقييم الأداء الوظيفي (ممتاز) خلال العامين السابقين.
ألا يكون صدر بحقه عقوبة نظامية أو تأديبية.
انضباط المرشح في عمله حضوراً وانصرافاً.
أن يتصف المرشح بالجدية والإنجاز والابتكار في العمل مع الإتقان فيه.
ألا يكون المرشح في إجازة استثنائية أو إعارة أو تفرغ علمي خلال سنة التقيم والاختيار.
أن لا يتم ترشيح أعضاء اللجنة العليا للجائزة.
ألا يقل مجموع الدرجات التي تم الحصول عليها عن ( 80 ) درجة من المجموع الكلي وقدره ( 100 ) درجة.
لا يحق للمترشح الفائز بالجائزة التقدم مرة أخرى إلا بعد مضي سنتين من فوزه بالجائزة.

معايير منح جائزة تميز الجهات التعليمية

أن تكون الجهة قد خرجت دفعتين على الأقل.
أن تكون الجهة قد أنهت تقرير الدراسة الذاتية.
أن تكون الخطة الدراسية للكلية/ للمعهد مستوفية لمتطلبات دليل إعداد البرامج والخطة الدراسية بالجامعة ومتوائمة مع معايير المركز الوطني للتقويم والاعتماد الأكاديمي.
أن تكون الجهة حصلت أو في طور الحصول على شهادة جودة معتمدة كشهادة المواصفة العالمية آيزو : .2015 : 9001.
اتجاه الجهة التعليمية للجانب التقني والابتعاد قدر الإمكان عن استخدام الورق.
إلتزام الجهة بالتقارير الفصلية في وقتها.
تنفيذ الجهة مشروعات الخطة الاستراتيجية المكلفة بها خلال عامين وبنسبة إنجاز لا تقل عن 80 %.
تنفيذ الخطة التدريبية المرسومة من عمادة التطوير والجودة للبرامج التدريبية بانتظام واحترافية.
إبراز الفعاليات والأنشطة والأعمال في وسائل التواصل الاجتماعي والموقع الخاص بالجهة.
ألا يقل مجموع الدرجات التي تم الحصول عليها عن ( 80 ) درجة من المجموع الكلي وقدره ( 100 ) درجة.